SIMPPAC realiza sua terceira edição e registra recorde de submissões de trabalhos
Publicado em 01 de dezembro de 2025

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A terceira edição do SIMPPAC alcançou um marco histórico, com o maior número de submissões de trabalhos desde sua criação.

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Livro sobre Abordagem Cognitivo-Reflexiva é lançado pela Edições UFC
Publicado em 15 de novembro de 2025

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A Edições UFC lançou a obra “Abordagem Cognitivo-Reflexiva (ACR): uma estratégia prática e metodológica para entrevistas semiestruturadas”, organizada pela professora Ana Paula Moreno Pinho.

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Artigo sobre Perfis de Comprometimento Organizacional é publicado em periódico internacional
Publicado em 01 de dezembro de 2022

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Pesquisadores brasileiros e internacionais publicaram o artigo “HRM Practices and Organizational Commitment Profiles in Brazil” na revista Current Psychology (Springer).

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ConGeVi – Contexto de Trabalho, Gestão de Pessoas e Vínculos Organizacionais

Grupo de Pesquisa, certificado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico.

Acesse nossa página no diretório de grupos de pesquisa do CNPq: http://dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/769293

Veja nossas produçõesProdução Científica e Atividades

Nossa Missão

O ConGeVi é um grupo de pesquisa, cadastrado e certificado no CNPq, formado por pesquisadores, profissionais e estudantes de diversas áreas, e volta-se à investigação de temas relacionados ao trabalho, às organizações e ao comportamento organizacional. As temáticas de pesquisa do grupo envolvem temas como Gestão Universitária e Vivências Acadêmicas; Vínculos psicológicos entre indivíduo-organização; e Inovação Gerencial e Práticas Gerenciais Inovadoras.

O grupo visa analisar a realidade atual relacionada ao contexto de trabalho e às aceleradas mudanças que se configuram diante das novas relações de trabalho, assim como das questões da inovação, sustentabilidade e práticas de gestão. Procura, também, aprofundar a compreensão sobre o desenvolvimento dos vínculos organizacionais dando ênfase nos processos de gestão de pessoas, nas dimensões individual e organizacional, a exemplo do comprometimento e identificação organizacional, e das práticas gerenciais e de RH.

Objetivos

Nas diferentes linhas de pesquisa propostas, busca-se promover:

Apoio à pesquisa

FomentoFUNCAP